Niestety Twoja przeglądarka internetowa nie obsługuje wymaganej wersji programu flash player.
Zapraszamy na Nokaut.pl Bielizna damska!
Pobierz najnowszą wersję Flash Playera

umowa o pracę tymczasową


Umowa o pracę tymczasową


zawarta w ................................... (miejscowość) w dniu ....................................... (data)  r. pomiędzy:
1.      ............................................................................... (nazwa agencji), z siedzibą ................................ (miejscowość), zwanym dalej Agencją,
a
2.      Panią/em ........................ (imię i nazwisko pracownika) zam. w .................................. (miejscowość i adres) zwanym dalej Pracownikiem tymczasowym,
o następującej treści:

1.      Agencja zatrudnia Pracownika tymczasowego na czas określony w okresie od dnia .............................. do dnia ................................ r. w wymiarze .......................................... czasu pracy na stanowisku ..................................................................................................... (opis stanowiska)

2.      Pracownik tymczasowy zobowiązuje się wykonywać pracę na rzecz Pracodawcy użytkownika ........................................................................................................................
 (oznaczenie pracodawcy użytkownika)
     w ......................................................... i pod jego kierownictwem.
                        (określić miejsce prac )

3.      Za wykonaną pracę Pracownik tymczasowy będzie otrzymywał od Agencji wynagrodzenie w wysokości .......................... zł brutto miesięcznie, płatne w siedzibie Agencji do dnia ................................ r. (data płatności)

4.      Każda ze stron może rozwiązać umowę za ........................................... wypowiedzeniem      (trzydniowym,  gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni lub za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie)*.

5.      Umowę sporządzono w trzech jednakowych egzemplarzach (po jednym dla Agencji, Pracownika tymczasowego i  Pracodawcy użytkownika).

*) dotyczy umowy zawartej na czas określony

Pracownik tymczasowy                                                    Agencja



........................................                                                        ……....................................... 



...........................................                                                    ................................................
            (pieczęć pracodawcy)                                                           (miejscowość i data)


1 komentarz:

  1. Wydaje mi się, że wiele firm po prostu posiada swoje druki kadrowe i odpowiedzialne za to są działy kadr. Również całkiem fajnym rozwiązaniem może być korzystanie z outsourcingu HR http://www.ekonomka.pl/outsourcing-hr-kiedy-bedzie-dobrym-rozwiazaniem/ który w sumie zdobywa coraz większą popularność.

    OdpowiedzUsuń