Umowa o pracę tymczasową
zawarta w
................................... (miejscowość)
w dniu ....................................... (data) r. pomiędzy:
1.
...............................................................................
(nazwa agencji), z siedzibą
................................ (miejscowość),
zwanym dalej Agencją,
a
2.
Panią/em ........................ (imię i nazwisko pracownika) zam. w
.................................. (miejscowość
i adres) zwanym dalej Pracownikiem tymczasowym,
o następującej
treści:
1.
Agencja zatrudnia Pracownika tymczasowego na czas
określony w okresie od dnia .............................. do dnia ................................
r. w wymiarze .......................................... czasu pracy na
stanowisku .....................................................................................................
(opis stanowiska)
2.
Pracownik tymczasowy zobowiązuje się wykonywać pracę na
rzecz Pracodawcy użytkownika
........................................................................................................................
(oznaczenie pracodawcy użytkownika)
w
......................................................... i pod jego
kierownictwem.
(określić
miejsce prac )
3. Za
wykonaną pracę Pracownik tymczasowy będzie otrzymywał od Agencji wynagrodzenie
w wysokości .......................... zł brutto miesięcznie, płatne w
siedzibie Agencji do dnia ................................ r. (data płatności)
4.
Każda ze stron może rozwiązać umowę za
........................................... wypowiedzeniem (trzydniowym, gdy umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni lub za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o
pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie)*.
5.
Umowę sporządzono w trzech jednakowych egzemplarzach
(po jednym dla Agencji, Pracownika tymczasowego i Pracodawcy użytkownika).
*) dotyczy
umowy zawartej na czas określony
Pracownik tymczasowy Agencja
........................................ …….......................................
........................................... ................................................
(pieczęć pracodawcy) (miejscowość
i data)
Wydaje mi się, że wiele firm po prostu posiada swoje druki kadrowe i odpowiedzialne za to są działy kadr. Również całkiem fajnym rozwiązaniem może być korzystanie z outsourcingu HR http://www.ekonomka.pl/outsourcing-hr-kiedy-bedzie-dobrym-rozwiazaniem/ który w sumie zdobywa coraz większą popularność.
OdpowiedzUsuń